针对您提出的“口头承诺薪资比合同薪资高，公司骗员工签合同薪资不一致，口头承诺会私下补偿”的问题，我给出以下分析：

结论：劳动合同约定具有法律效力，工资数额、支付方式等应以劳动合同为准。若您有证据证明公司的口头承诺，可与公司协商，要求公司履行口头承诺或给予相应补偿。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。
   • 在您的情况中，虽然公司口头承诺了更高的薪资，但劳动合同中明确约定的薪资数额才是法律上认可的薪资标准。

2. 口头承诺与劳动合同不一致的处理：

   • 如果公司的口头承诺与劳动合同中的薪资数额不一致，您应首先尝试与公司进行沟通，明确双方的权益和义务。
   • 若有证据证明公司的口头承诺（如录音、聊天记录等），您可以向公司提出，要求其按照口头承诺履行或给予相应的补偿。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
   • 另外，您也可以申请劳动仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，以及您因此受到的损失。

4. 建议与提醒：

   • 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司存在口头承诺与劳动合同不一致的情况，您应及时收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司的口头承诺可能给您带来了期望上的落差，但劳动合同才是法律上认可的依据。建议您通过合法途径来维护自己的权益，如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。