口头工资和合同工资不一样，是否能获得赔偿需分情况来看：
口头约定工资高于合同工资
- 能否获赔：若劳动者有相关证据证明口头约定的存在，如双方的谈话录音、聊天记录、证人证言等，那么这种情况实际上是用人单位未按照约定足额支付劳动报酬。劳动者可以要求用人单位补足差额部分，同时还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
口头约定工资低于合同工资
- 能否获赔：一般以书面合同约定为准，这种情况下劳动者通常难以主张赔偿。因为书面合同具有更强的法律效力，在没有其他特殊情形时，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 特殊情形：如果劳动者能证明用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么劳动者可以请求人民法院或者劳动仲裁机构变更或者撤销该劳动合同，并主张按照口头约定的工资标准执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论口头约定工资是高于还是低于合同工资，劳动者都应尽可能保留相关证据，如谈话录音、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现口头工资和合同工资不一致，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资标准，并尽量通过书面形式确认下来。
- 依法维权：如果用人单位拒绝按照约定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。