关于签了劳务协议是否还能领每年一个月的补偿金的问题，这主要取决于劳务协议的性质以及双方的具体约定，但通常情况下，劳务协议并不等同于劳动合同，因此不一定能享受每年一个月的补偿金。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，它更多地关注于劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 补偿金的法律依据：

   • 每年一个月的补偿金，通常指的是经济补偿金，这是《劳动合同法》中规定的一种制度，用于在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）对劳动者进行经济上的补偿。
   • 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且需要满足一定的条件，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同因用人单位原因而终止等。

3. 签了劳务协议能否领取补偿金：

   • 如果双方签订的是劳务协议，且该协议并未明确约定经济补偿金的相关条款，那么通常情况下，劳动者是无法享受每年一个月的补偿金的。
   • 但是，如果劳务协议中明确约定了经济补偿金的相关条款，或者双方在实际履行过程中形成了事实上的劳动关系，并且符合领取经济补偿金的条件，那么劳动者是有可能领取到补偿金的。不过，这种情况需要具体分析协议内容和实际履行情况。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳务提供者实际上与用人单位形成了劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，且受到用人单位的管理和约束），那么即使双方签订的是劳务协议，劳动者也可能有权享受劳动合同法下的相关权益，包括经济补偿金。但这需要具体证据来支持，并且可能需要通过法律途径来确认。

建议：

• 如果你与用人单位签订的是劳务协议，并且希望了解是否能够享受每年一个月的补偿金，我建议你首先仔细审查劳务协议的内容，看是否有相关条款的约定。
• 如果没有相关条款的约定，你可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议或者通过其他方式来保障自己的权益。
• 如果协商无果，且你认为自己实际上与用人单位形成了劳动关系，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳务协议、工作记录、工资支付记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。