用人单位没有足额支付工资，劳动者一般不可以直接申请双倍赔偿，但可以根据具体情况主张相应的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍赔偿的适用情形：

   • 双倍赔偿通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同相关联。根据《劳动合同法》及其实施条例，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不直接适用于用人单位未足额支付工资的情形。

2. 未足额支付工资的法律后果：

   • 当用人单位未足额支付工资时，劳动者首先有权要求用人单位补足差额。这是劳动者最直接且基本的权益。
   • 若用人单位无正当理由拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金并非双倍工资，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

3. 特殊情况下的双倍赔偿主张：

   • 在极少数情况下，如果用人单位的未足额支付工资行为构成了恶意拖欠或克扣，且情节严重，劳动者可能有机会通过法律途径主张更高的赔偿。但这通常需要满足特定的法律条件，并需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的恶意行为。
   • 此外，如果用人单位的未足额支付工资行为导致了劳动者其他权益的损害（如因工资不足而无法支付医疗费用等），劳动者可能还可以主张相应的损害赔偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：劳动者应首先收集与用人单位未足额支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位未足额支付工资时，劳动者不能直接申请双倍赔偿，但可以根据具体情况要求补足差额、主张惩罚性赔偿或损害赔偿。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、收集证据，并适时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。