若单位未全额支付工资，劳动者一般不能直接获得双倍赔偿，但可通过法律途径追讨欠付工资及可能的经济补偿，特定情形下可主张赔偿金。具体分析如下：

一、追讨欠付工资的常规途径

1. 协商与投诉
   劳动者可先与单位协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令单位限期支付，逾期不付的，可能加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条，需以劳动行政部门责令为前提）。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，劳动者可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发欠付工资及利息；
     
   • 解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪被迫离职，按工作年限每满1年支付1个月工资）；
     
   • 加班费、未休年假工资等附加权益。

二、可主张“双倍赔偿”的特殊情形

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   若单位未与劳动者签订书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资（最多11个月），但此与“欠薪”无关，属于另一法律责任（依据《劳动合同法》第82条）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若单位因欠薪违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2），但需以“违法解除”为前提，而非单纯欠薪。

三、关键操作建议

1. 固定证据
   保留工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明单位欠薪事实及金额。

2. 及时行动
   劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；若涉及拖欠工资，建议尽快启动程序，避免超期。

3. 区分“赔偿金”与“经济补偿金”

   • 赔偿金：单位违法行为的惩罚性赔偿（如违法解除）；
     
   • 经济补偿金：合法解除时的补偿（如因欠薪被迫离职）。

总结：单位未全额支付工资时，劳动者可通过投诉或仲裁追讨欠薪及经济补偿，特定情形下可主张双倍工资差额或赔偿金，但需严格符合法律条件。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析最优方案。