结论：在超市里面包摊位的老板欠员工工资不给时，是否与超市老板有关系，主要取决于面包摊位与超市之间的法律关系以及员工与面包摊位老板之间的劳动关系。以下是具体分析：

1. 面包摊位与超市的法律关系：

   • 独立经营：如果面包摊位是独立于超市之外的个体工商户或企业，与超市仅存在场地租赁或合作经营关系，那么面包摊位的债务（包括员工工资）通常与超市无关。超市作为场地提供者或合作方，没有直接支付面包摊位员工工资的义务。
   • 超市内部部门：如果面包摊位是超市内部的一个部门或分支机构，那么其员工工资等债务问题可能由超市统一负责。在这种情况下，超市老板可能需要承担支付工资的责任。

2. 员工与面包摊位老板的劳动关系：

   • 直接雇佣：如果员工是直接由面包摊位老板雇佣的，那么员工与面包摊位老板之间存在直接的劳动关系。在这种情况下，面包摊位老板有义务支付员工工资。如果面包摊位老板不支付，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨工资。
   • 间接雇佣或劳务派遣：如果员工是通过劳务派遣公司或其他第三方机构被派遣到面包摊位工作的，那么员工与面包摊位老板之间可能不存在直接的劳动关系。在这种情况下，员工工资的支付责任可能由劳务派遣公司或其他第三方机构承担。但面包摊位老板作为用工单位，仍需确保员工工资得到及时支付，否则可能面临法律责任（如连带责任）。

3. 法律建议：

   • 收集证据：员工应首先收集与面包摊位老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及欠薪证据（如欠条、工资未支付记录等）。
   • 协商解决：员工可以尝试与面包摊位老板进行协商，要求其支付欠薪。如果协商无果，可以向超市管理层反映情况，寻求帮助。
   • 法律途径：如果协商和反映情况均无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果超市老板与面包摊位老板之间存在某种担保或连带责任关系（如超市老板为面包摊位老板的债务提供担保），那么超市老板可能需要在一定范围内承担支付员工工资的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析相关合同或协议条款。

后续行动建议：员工在追讨欠薪的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。