结论：公司连续几个月扣工资又不直接辞退，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续几个月扣工资，显然违反了这一规定，是不合法的行为。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：
     • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司补发被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补发工资、支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣工资的通知等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
   • 同时，注意在维权过程中保持合法合规，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 如果你对公司扣工资的行为有疑问或不满，建议尽快采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。