员工做试管手术请假，在符合一定条件下可以算作合法病假。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。试管手术属于医疗行为，如果员工因进行试管手术需要停止工作进行治疗和休息，且能提供相应的医疗证明，如医院开具的诊断证明、病假建议书等，那么从法律角度，这段时间可以认定为病假，员工依法享受病假待遇。
实际操作层面
- 公司规章制度：不同公司对于病假的认定和管理有不同的规章制度。有些公司可能对病假的范围有明确规定，如果公司规章制度中明确将试管手术纳入病假范畴，那么员工请假自然算作合法病假。但如果公司规章制度没有明确提及，员工需要与公司进行沟通协商，提供充分的医疗证明，争取公司认可其病假性质。
- 请假流程：员工需要按照公司规定的请假流程进行申请。一般来说，需要提前向直属领导或人力资源部门提出请假申请，并提交医院开具的相关证明文件。如果员工没有按照规定流程请假，即使确实因试管手术需要休息，也可能不被公司认定为合法病假。
特殊情况考虑
如果员工在请假过程中遇到公司不认可其病假性质的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司详细解释试管手术的性质和必要性，以及自己目前的身体状况，争取公司的理解和支持。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据，如医疗证明、请假记录等，以证明自己的请假是合法合理的。
建议：如果你或身边的人遇到类似情况，建议提前了解公司的规章制度和请假流程，并妥善保存好相关的医疗证明文件。在请假过程中，保持与公司的良好沟通，如果遇到问题，及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。