公司打压员工工资是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故打压员工工资，即未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，这构成了违法行为。
二、可能的情况及应对策略
公司单方面降薪
- 情况分析：如果公司未经员工同意，单方面降低工资标准，这是违法的。员工有权拒绝这种降薪，并可以要求公司按照原工资标准支付。
- 应对策略：首先，与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资标准。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司以各种理由克扣工资
- 情况分析：公司可能以罚款、扣减绩效等名义克扣员工工资。除非这些扣减有明确的法律依据或劳动合同约定，并且扣减的金额合理，否则这种行为也是违法的。
- 应对策略：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认公司克扣工资是否有合法依据。如果没有，员工可以向公司提出异议，并要求公司补发被克扣的工资。如果公司拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司长期拖欠工资
- 情况分析：公司可能因经营困难等原因长期拖欠员工工资。这种行为不仅违法，而且严重影响了员工的生活和工作。
- 应对策略：员工应首先与公司沟通，了解拖欠工资的原因和预计支付时间。如果公司无法给出合理解释或支付时间，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付拖欠的工资。同时，员工也可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：在发现公司打压工资后，员工应尽快与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拒绝沟通，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在打压员工工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：公司需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：公司的违法行为可能影响其企业信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。
总之，公司打压员工工资是违法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。