您好，关于您提出的“离开单位4年是否还可以去打离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离开单位多久，只要您曾经与该单位存在过劳动关系，您都有权要求原单位为您出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您与原单位劳动关系终结的证明，还是您再就业时新用人单位了解您工作经历的重要依据。同时，如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明也是您申请失业保险待遇的必备条件。

虽然您已经离开单位4年，但您仍然可以尝试联系原单位的人事部门或者相关负责人，说明您的情况并请求他们为您出具离职证明。在沟通过程中，您可以提供一些能够证明您曾经在该单位工作过的材料，比如劳动合同、工资单、工作证等，以帮助原单位确认您的身份和工作经历。

如果原单位拒绝为您出具离职证明，或者您在沟通过程中遇到了困难，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果原单位在离职证明中记载了不利于您再就业的内容，您有权要求他们重新出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。