您好，关于您提出的“两年过去了是否可以开离职证明”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要您需要，用人单位都应该为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等多个方面。如果您没有离职证明，可能会在求职、办理社保转移等事务上遇到一些麻烦。

针对您的情况，虽然您已经离职两年了，但您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果原用人单位拒绝开具或者拖延开具，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

另外，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的求职和社保办理等事务都非常重要，所以您在要求开具离职证明时，一定要确保这些信息都准确无误。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。