您好，关于您提出的“离职3年是否还可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，即使已经离职3年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，即无论劳动者离职多久，只要原劳动关系确实存在且已经解除或终止，用人单位就应当履行这一义务。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。此外，在求职过程中，离职证明也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。

如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，或者拖延开具时间，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，比如因为无法提供离职证明而失去了新的工作机会，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写明离职原因，因此，在离职证明中，用人单位无需对离职原因做具体描述。

综上所述，即使您已经离职3年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。