结论：60岁在工作上受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成劳动关系
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果60岁的员工虽然达到了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么根据相关法律规定及司法实践，该员工与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，如果员工在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤。
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 如果60岁的员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据法律规定，该员工与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，员工在工作中受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是可能依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
二、是否符合工伤认定条件
无论是否构成劳动关系，要认定工伤还需要满足以下条件：
工作时间和工作场所内：
- 员工必须在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
工作相关活动：
- 员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形下受伤，也可能被认定为工伤。
上下班途中：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
超龄农民工：
- 对于超龄农民工（如60岁以上仍在从事建筑等工作的农民工），如果其未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，那么在工作中受伤也可能被认定为工伤。但具体认定还需结合当地司法实践和政策规定。
退休返聘人员：
- 对于退休返聘人员，如果其与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么在工作中受伤一般不适用工伤认定程序。但双方可以在劳务合同中约定相关赔偿事宜。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在工作中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定程序或赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：60岁在工作上受伤是否算工伤，需要结合是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件等因素来判断。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。