招工表时间是否算工龄需分情况讨论，关键在于是否形成事实劳动关系及是否符合当地政策，具体分析如下：

1. 若招工表时间与实际入职时间一致，且已建立劳动关系
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工龄计算通常以实际建立劳动关系之日为准。若招工表填写时间与您实际到单位报到、开始工作的时间一致，且单位已为您办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保等），则该时间可认定为工龄起始点。
   例如：您于2020年3月1日填写招工表，同日正式到岗工作，单位从当月起为您缴纳社保，则工龄应从2020年3月1日起算。

2. 若招工表时间早于实际入职时间，或未建立劳动关系
   若招工表仅是单位预录用流程（如面试通过后填写表格，但未实际到岗），或单位未为您办理入职手续（如未签合同、未缴社保），则招工表时间不直接等同于工龄起始时间。工龄需以实际提供劳动并建立劳动关系之日为准。
   例如：您于2020年3月1日填写招工表，但实际到岗时间为2020年5月1日，且单位从5月起缴纳社保，则工龄应从2020年5月1日起算。

3. 特殊情况：历史政策或地方性规定
   部分地区或行业可能对工龄计算有特殊规定（如计划经济时期“招工登记表”时间可视为工龄起点）。若您涉及此类情况，需结合当地人社部门政策或单位人事档案进一步核实。
   建议行动：可向单位人事部门或当地社保局查询个人档案中的“招工登记表”“劳动合同”“工资发放记录”等材料，以明确工龄起始时间。

总结建议：

• 优先核对招工表时间与实际入职时间、社保缴纳记录是否一致；
  
• 若存在争议，可要求单位提供人事档案或工资发放记录作为佐证；
  
• 如单位拒绝认可工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

若有其他细节需进一步分析（如涉及国企改制、特殊工种等），可直接向我补充说明，我会为您详细解答。