若遇到劳务派遣中用人单位不开工伤认定书的情况，您可以通过以下途径解决，核心思路是先自行申请工伤认定，再通过法律手段维护权益：

1. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。

   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：包括劳动合同、劳务派遣协议、事故证明（如监控录像、证人证言）、医疗诊断证明等；
        
     2. 填写《工伤认定申请表》，向用人单位所在地的社保部门提交材料；
        
     3. 社保部门受理后会展开调查，并在60日内作出认定结论。
        

2. 追究用人单位责任
   若用人单位拒绝配合（如不提供劳动合同、不盖章等），可能涉及以下法律责任：

   • 行政责任：社保部门可对用人单位处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 民事赔偿：若因用人单位拖延导致工伤待遇损失（如医疗费、停工留薪期工资），可要求其赔偿；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位的违法行为。
     

3. 劳务派遣单位的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。若用工单位拒绝开认定书，可同时要求劳务派遣单位协助申请或直接索赔。

关键提醒：

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在1年内申请；
  
• 保留所有与工伤相关的证据（如沟通记录、医疗文件）；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。