结论：上班导致肋骨骨折，公司购买的意外险是否能提供工资补偿，需视具体情况而定，主要取决于保险合同的具体条款以及是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、从保险合同角度分析
保险条款内容：
- 公司购买的意外险通常包含医疗费用报销、伤残赔偿等条款，但不一定包含停工留薪期间的工资补偿。
- 您需要仔细查阅保险合同，特别是关于“保险责任”和“赔偿范围”的条款，以确定是否包含因工伤导致的停工留薪工资补偿。
保险理赔流程：
- 如果保险合同中明确包含了停工留薪工资补偿，您需要按照保险公司的要求提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以申请理赔。
- 保险公司会根据合同条款和您提交的材料进行审核，审核通过后，会按照约定的方式支付赔偿金。
二、从工伤认定角度分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您的情况（上班导致肋骨骨折）符合工伤认定的基本条件，但具体是否构成工伤还需由当地的社会保险行政部门进行认定。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资补偿、伤残赔偿等。
- 停工留薪期间的工资补偿通常按照您受伤前的工资标准支付，具体期限根据医疗机构的证明和工伤认定结果确定。
工伤认定与保险理赔的关系：
- 即使公司购买了意外险，如果您的伤害被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。
- 意外险的赔偿与工伤保险待遇并不冲突，您可以同时申请两者的赔偿（但需注意保险合同中是否有相关限制条款）。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向公司报告受伤情况，并由公司或您本人向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
查阅保险合同：
- 仔细查阅公司购买的意外险合同，了解保险责任、赔偿范围等条款，以确定是否包含停工留薪工资补偿。
咨询专业人士：
- 如果您对保险合同或工伤认定流程有疑问，建议咨询专业的律师或保险代理人，以获取更详细的指导和帮助。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和保险理赔过程中，您需要保留好医疗证明、工伤认定书、工资单等相关证据，以支持您的申请。
最后，上班导致肋骨骨折，公司购买的意外险是否能提供工资补偿，需结合保险合同条款和工伤认定结果来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。