离职时公司出具书面报告是否合法，这主要取决于书面报告的内容以及公司的出具目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果书面报告是离职证明：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果公司出具的书面报告是离职证明，且内容真实、准确，那么这是完全合法的。
   • 内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续至关重要。

2. 如果书面报告包含其他非必要信息或评价：

   • 合法性分析：如果公司出具的书面报告除了离职证明的基本内容外，还包含了对劳动者的主观评价、工作表现、能力评估等非必要信息，那么就需要谨慎对待。虽然法律没有明确禁止公司出具此类报告，但如果报告内容不真实、不客观，甚至存在侮辱、诽谤等情形，就可能侵犯劳动者的名誉权等合法权益。
   • 建议：劳动者在收到此类报告时，应仔细审查报告内容。如果发现报告内容不真实、不客观或存在侵权情形，可以与公司沟通要求更正或删除相关内容。如果公司拒绝更正或删除，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 如果公司以出具书面报告为条件，要求劳动者放弃某些权益：

   • 合法性：这种做法是不合法的。劳动者在离职时享有法定的权益，如获得经济补偿、未休年假的工资报酬等。公司不能以出具书面报告为条件，要求劳动者放弃这些权益。如果公司这样做，劳动者有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司在离职时出具书面报告本身并不违法，但报告的内容必须合法、真实、客观。
• 劳动者在收到书面报告时，应仔细审查报告内容，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果劳动者对报告内容有异议或发现公司存在违法行为，可以与公司沟通协商或寻求法律帮助。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。