您好，关于您提出的“离职是否必须要填公司的书面报告”这一问题，这实际上涉及到离职申请书和离职通知书两种不同的书面形式，以及它们在离职流程中的具体作用。下面我将为您详细解释：

首先，离职申请书和离职通知书在性质和目的上是有所不同的。

离职申请书：

• 是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。
• 它往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（如董事长、总经理、部门负责人等），并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。
• 离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。

离职通知书：

• 是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。
• 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 离职通知书一旦送达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后（或试用期内3天后）劳动合同关系不再存续。

接下来，针对您的问题“离职是否必须要填公司的书面报告”，我的回答是：

• 如果您希望与用人单位协商解除劳动合同，或者只是希望辞去某个职务而保留劳动关系，那么您需要填写离职申请书，并等待用人单位的批准。在这种情况下，填写书面报告是必要的，因为它构成了您与用人单位之间协商的基础。

• 如果您已经决定解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限，那么您可以选择填写离职通知书。虽然法律没有明确规定必须使用纸质形式，但根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据（如电子邮件、微信等）也可以视为书面形式。然而，为了确保通知的有效性和避免可能的纠纷，建议您使用正式的书面形式（如打印后签字并邮寄或亲自递交），并保留好相关证据。

• 关于微信辞职：虽然微信等电子方式可以视为书面形式的一种，但在实际操作中，由于微信内容的易篡改性和不易保存性，可能会引发一些不必要的纠纷。因此，如果您选择使用微信辞职，建议您在发送后尽快与用人单位确认收到，并保留好聊天记录作为证据。不过，为了稳妥起见，最好还是使用更正式的书面形式。

最后，无论您选择哪种方式离职，都建议您与用人单位进行充分的沟通，确保离职流程的顺利进行，并保护好自己的合法权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助！