国企单位工会并非必须设工会专职工作人员，但需根据单位具体情况和工会工作需要来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，并没有明确要求国企单位工会必须设置专职工作人员。工会法主要强调了工会的组织原则、职责、权利以及会员的权利和义务等，对于工会工作人员的设置，并未作出硬性规定。这意味着，国企单位在设置工会工作人员时，享有一定的自主权，可以根据实际情况来决定是否设置专职工作人员。
二、实际情况与工会工作需要
单位规模与工会工作量：国企单位的规模大小不一，工会的工作量也会因此有所不同。对于规模较大、工会工作量较多的单位，设置专职工作人员可能更为合适，以确保工会工作的顺利开展和高效运行。而对于规模较小、工会工作量较少的单位，则可以考虑由兼职人员来承担工会工作。
工会工作的专业性与复杂性：工会工作涉及多个方面，如职工权益维护、劳动争议调解、职工文化活动组织等。如果工会工作较为专业和复杂，需要具备一定专业知识和技能的人员来承担，那么设置专职工作人员可能更为必要。反之，如果工会工作相对简单，兼职人员也能够胜任，那么则不一定需要设置专职工作人员。
三、实践中的做法与建议
灵活设置工作人员：国企单位可以根据自身的实际情况和工会工作的需要，灵活设置工会工作人员。既可以设置专职工作人员，也可以由兼职人员承担工会工作。关键在于确保工会工作的正常开展和有效运行。
加强工会工作人员的培训与管理：无论工会工作人员是专职还是兼职，都需要加强其培训和管理。通过培训，提高工会工作人员的专业素质和工作能力；通过管理，确保工会工作人员能够认真履行职责，为职工服务。
关注工会工作的效果与反馈：国企单位应关注工会工作的效果与反馈，及时了解职工对工会工作的满意度和需求。根据反馈情况，调整工会工作人员的设置和工作方式，以更好地满足职工的需求和期望。
总结来说，国企单位工会是否设置专职工作人员，并没有明确的法律法规要求，而是需要根据单位的具体情况和工会工作的需要来决定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。