国企组织机构里一定要设工会，这一要求主要基于《中华人民共和国工会法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工会法》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。对于企业而言，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
二、国企设立工会的必要性
维护职工权益：工会作为职工的代表，能够依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。在国企中，设立工会可以确保职工的声音得到充分表达，职工的权益得到有效保障。
促进企业和谐：工会可以作为企业与职工之间的桥梁和纽带，促进双方的有效沟通和协商。在国企中，设立工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，提高企业的生产效率和经济效益。
推动企业发展：工会可以组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的积极性和创造力，推动企业的技术进步和产业升级。同时，工会还可以协助企业开展职工培训、职业发展规划等工作，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供有力的人才支持。
三、不设立工会的不利影响
法律风险：根据《工会法》的相关规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，将面临劳动行政部门的责令改正、提请县级以上人民政府处理等法律后果。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
影响企业形象：不设立工会可能被视为不尊重职工权益、不履行社会责任的表现，从而影响企业的社会形象和声誉。
不利于职工管理：没有工会的参与和协助，企业在处理职工关系、开展职工活动等方面可能会遇到更多的困难和挑战。
四、国企设立工会的实践意义
在国企中设立工会，不仅符合法律法规的要求，更是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要体现。通过工会的运作，可以更好地保障职工的权益，激发职工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。
综上所述，国企组织机构里一定要设工会，这是法律法规的明确要求，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的必然选择。