国企并非强制要求每个员工都必须入工会，但工会法鼓励和支持员工加入工会，且国企通常有较为完善的工会组织。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会法的相关规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。这意味着，员工加入工会是基于自愿原则，而非强制要求。工会法并未规定国企或其他类型企业的员工必须全部加入工会，而是强调了工会的自愿性和群众性。

二、国企工会的实际情况

在国企中，工会通常扮演着重要的角色，包括代表员工与企业进行集体协商、维护员工权益、组织员工活动等。由于国企的性质和工会的作用，国企往往有较为完善的工会组织，并积极鼓励员工加入工会。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，同时也有利于企业更好地管理和服务员工。

三、员工入工会的益处

对于员工而言，加入工会可以带来多方面的益处。首先，工会可以代表员工与企业进行集体协商，争取更好的工资待遇、工作环境和福利待遇。其次，工会可以提供法律援助和咨询服务，帮助员工解决劳动纠纷和法律问题。此外，工会还会组织各种文体活动和培训课程，丰富员工的业余生活，提升员工的综合素质。

四、员工不入工会的影响

虽然员工不入工会并不会对其在企业的正常工作产生直接影响，但可能会错过一些由工会提供的福利和服务。例如，工会组织的培训课程、文体活动、法律援助等可能只对会员开放或优先提供给会员。此外，在涉及员工权益的集体协商中，非会员员工可能无法直接参与或表达自己的意见。

五、建议与总结

对于国企员工而言，如果希望更好地维护自己的权益、享受工会提供的福利和服务，可以考虑加入工会。当然，这完全基于个人意愿和选择。如果员工对工会的作用和益处有疑问或不了解，可以向企业的人力资源部门或工会组织进行咨询和了解。

总之，国企并非强制要求每个员工都必须入工会，但工会法鼓励和支持员工加入工会，且国企通常有较为完善的工会组织。员工可以根据自己的意愿和需求选择是否加入工会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。