结论：在我国，工会的成立并非法律强制要求，而是基于职工自愿和组织情况来决定。不过，对于达到一定规模的企业或单位，成立工会具有诸多积极意义。
一、工会成立的法律规定
非强制性原则：我国法律并未规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是自愿的，由职工自发组织，并需报上一级工会批准。这一原则确保了工会成立的自主性和合法性。
成立条件与形式：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。
- 若不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。
- 对于女职工人数较多的情况，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；女职工人数较少时，则可在工会委员会中设立女职工委员。
二、工会成立的积极作用
维护职工权益：
- 工会是职工利益的代表，能够在职工与用人单位发生劳动争议时，如遭遇不合理的调岗、降薪、辞退等情况，为职工提供法律援助和支持，代表职工进行协商、调解，甚至参与仲裁和诉讼，确保职工的合法权益得到维护。
- 工会还能通过集体合同谈判，为职工争取更好的劳动条件和待遇，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等。
促进企业稳定发展：
- 工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为企业的稳定发展创造良好环境。
- 工会还能组织职工参与企业民主管理，增强职工的归属感和责任感，提升企业的凝聚力和竞争力。
三、不成立工会的可能影响
职工权益维护途径有限：
- 在没有工会的情况下，职工在面临劳动纠纷或不合理待遇时，可能缺乏有效的组织支持和法律援助，导致权益难以得到充分保障。
企业劳动关系管理挑战增加：
- 对于企业而言，缺乏工会可能意味着在处理劳动关系问题时缺乏一个有效的沟通平台和协调机制，增加了管理成本和风险。
四、综合建议
对于企业或单位：
- 尽管工会的成立并非法律强制，但从构建良好的企业生态、保障职工权益以及顺应社会发展趋势等方面考虑，成立工会是具有诸多益处的。
- 企业应充分认识到工会在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的重要作用，积极支持并推动工会的成立和发展。
对于职工：
- 如果所在单位已经成立了工会，建议积极加入，以便在面临劳动纠纷或需要权益维护时能够得到工会的支持和帮助。
- 如果所在单位尚未成立工会，可以与其他职工一起探讨成立工会的可能性，并向上一级工会咨询相关流程和要求。
最后，如果你在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。