企业成立工会后，并不强制要求必须配备专职人员，但具体是否需要专职人员取决于企业的实际情况和工会的运作需求。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面：
- 根据我国《工会法》的相关规定，并未明确要求企业工会必须配备专职人员。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组织形式和人员配置应基于企业的实际情况和职工的需求来决定。
- 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理和民主监督等。这些职责的履行并不必然要求工会配备专职人员，而是可以通过兼职人员、志愿者或者工会会员的共同努力来实现。
企业实际情况层面：
- 对于规模较大、职工人数较多的企业，由于工会工作涉及面广、任务繁重，配备专职人员可能更有利于工会工作的开展和职工权益的维护。专职人员可以全身心地投入到工会工作中，提高工作效率和质量。
- 对于规模较小、职工人数较少的企业，或者工会工作相对简单、任务不重的情况，可能不需要配备专职人员。此时，可以通过兼职人员或者工会会员轮流担任工会职务的方式，来履行工会的职责和义务。
工会运作需求层面：
- 工会的运作需求也是决定是否需要配备专职人员的重要因素。如果工会需要经常组织活动、开展培训、进行法律咨询等，那么配备专职人员可能更为合适。专职人员可以更好地满足工会的运作需求，提高工会的凝聚力和影响力。
- 如果工会的工作主要是偶尔组织活动、传达上级精神等，那么可能不需要配备专职人员。此时，可以通过兼职人员或者工会会员的共同努力来完成工会的工作任务。
建议：
- 企业在成立工会后，应根据自身的实际情况和工会的运作需求，来决定是否需要配备专职人员。
- 如果决定配备专职人员，应明确其职责和权限，确保其能够全身心地投入到工会工作中，为职工服务。
- 如果决定不配备专职人员，应通过其他方式（如兼职人员、志愿者等）来确保工会工作的正常开展和职工权益的有效维护。
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