针对您提出的“人社局吸收合同制批复没有无法退休怎么办”的问题，这通常涉及到退休审批过程中因档案年龄与身份证年龄不一致而导致的退休手续办理受阻的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题背景与核心
在退休审批过程中，人社局通常会依据职工的档案年龄和身份证年龄来综合判断其退休资格。当两者不一致时，就会引发退休手续办理的问题。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
二、可能的原因与解决方案
档案年龄与身份证年龄不一致：
- 原因：这可能是由于历史原因、档案记录错误或身份证办理时的误差导致的。
- 解决方案：
- 核实档案材料：首先，您需要核实档案中最早记载出生时间的材料，如招工表、入学登记表等，确保这些材料的真实性和准确性。
- 提供辅助证明：如果档案材料有误或存在争议，您可以尝试提供其他辅助证明材料，如户口底册、出生证明、学籍档案等，以证明您的真实出生时间。
- 申请行政复议或诉讼：如果您对人社局的退休不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销原决定并重新作出行政行为。
人社局未吸收合同制批复：
- 原因：这可能是由于人社局在审核过程中认为您的合同制身份或工作经历存在疑问，或者您的档案材料不完整导致的。
- 解决方案：
- 补充档案材料：您需要积极与人社局沟通，了解具体缺失哪些材料，并尽快补充完整。
- 解释工作经历：如果人社局对您的合同制身份或工作经历存在疑问，您可以提供相关的工作证明、工资单、社保缴纳记录等材料，以证明您的工作经历和合同制身份。
- 寻求上级部门帮助：如果与人社局的沟通无果，您可以向上级人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。
三、实际操作建议
- 保持沟通：与人社局保持密切沟通，了解退休审批的进展情况和存在的问题，及时提供所需材料和信息。
- 依法维权：如果认为人社局的决定存在错误或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更具体和专业的建议。
四、案例参考
以侯某某的案例为例，他因档案年龄与身份证年龄不一致而被人社局拒绝办理退休手续。但经过行政复议，复议机关认为应当依照规定以其档案最先记载的出生时间为准，撤销了人社局的原决定并责令其重新作出行政行为。这充分说明了在处理此类问题时，依法维权和提供充分证据的重要性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。