您好，针对您提出的“无劳动合同怎么办退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，只要您与用人单位存在事实上的用工行为，劳动人事争议仲裁机构仍然可以依法认定双方存在劳动关系。这是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定来执行的，认定劳动关系成立主要需要符合以下关键要点：一是主体适格，即您和用人单位都应具有劳动法上适格的主体资格；二是双方具有较强的人格从属性和组织从属性，即您需要接受用人单位的管理监督，并从事用人单位生产体系中的劳动；三是双方具有较强经济从属性，即用人单位需要持续、长期、稳定地向您支付劳动报酬。

在认定了劳动关系之后，您就可以按照正常的退休流程来办理退休手续了。退休办理流程与有劳动合同的职工是完全相同的。您需要达到国家法定退休年龄，并且满足最低缴费年限的规定。目前，办理退休手续既可以在线上进行，也可以在线下进行，正常20个工作日内就可以办理完成。

办理退休手续时，您需要准备一些必要的资料，包括《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及您的社会保障卡。如果您存在一些特殊情况，比如失踪重现、刑满释放等，还需要提供相应的法院判决、裁定以及司法部门出具的相关文书等材料。如果您需要代办退休手续，还需要补充《个人委托书》以及委托人和代办人的有效身份证件。

关于退休金的待遇问题，我想告诉您的是，无论您是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，您享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

最后，我想提醒您的是，办理退休手续需要同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限。对于临近退休年龄的参保人，如果您的累计缴费年限已经达到最低缴费年限，您还可以自愿选择弹性提前退休，并在选择的退休时间当月或提前1-2个月向最后参保地社保经办机构申领养老金。养老金会统一发放至您的社会保障卡，您可以随时凭社会保障卡通过银行渠道支取。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。