结论：不愿意加班而自己离职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且无特殊情形：

   • 如果你因为不愿意加班而自愿选择离职，且没有遭受用人单位的违法解除、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你主动离职通常是没有经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等情况下，劳动者才有权要求。

2. 存在被迫离职的特殊情形：

   • 尽管你不愿意加班，但如果用人单位以不合理的加班要求作为你继续工作的条件，甚至以此威胁解除劳动合同，且这种加班要求违反了法律法规（如超时加班、未支付加班费等），那么你可能构成被迫离职。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 关于加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 在决定离职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确表达你不愿意加班的意愿，并了解用人单位的态度和要求。
• 如果用人单位存在违法行为，如强迫加班、未支付加班费等，你可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 如果你决定离职，并希望获得经济补偿，建议你先咨询专业律师（即向我咨询）或当地劳动监察部门，了解具体的法律程序和要求，以确保你的权益得到保障。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议你在日常工作中注意保留与加班、工资支付等相关的证据。
• 如果你对用人单位的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，不要害怕维权。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。