结论：针对您工伤私了辞职后公司赔偿一万但实际应赔四万多的情况，您有权要求公司补足差额，并可通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法定标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的数额是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素综合确定的。如果公司实际支付的赔偿数额低于法定标准，那么公司就存在未足额支付赔偿的问题。

2. 私了协议的效力：

   • 虽然您与公司可能达成了私了协议，但如果该协议中的赔偿数额明显低于法定标准，且您在签订协议时并未充分了解自己的权益或受到欺诈、胁迫等，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在此情况下，您有权要求公司按照法定标准补足差额。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未足额支付赔偿的问题，并要求公司按照法定标准补足差额。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、伤残等级鉴定报告等证据来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补足赔偿差额。
   • 诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未足额支付赔偿的事实，并要求法院判决公司按照法定标准支付赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如医疗证明、伤残等级鉴定报告、私了协议、工资单等。这些证据材料将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律法规和政策规定不太了解，可以向我咨询或查阅相关的法律法规和政策文件。

行动建议：

• 我建议您先与公司进行协商，明确指出公司未足额支付赔偿的问题，并要求公司按照法定标准补足差额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。