在工伤认定结果尚未下来之前，经理要求你办理离职，这是不合法且不合理的，你完全有权利拒绝这一要求。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工伤认定期间劳动关系保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤认定期间，员工的劳动关系是受到保护的。这意味着，除非员工有严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。

2. 离职对工伤认定的影响：

   • 如果你在工伤认定结果出来之前办理了离职，可能会对你的工伤认定和后续的赔偿产生不利影响。因为离职后，你与公司之间的劳动关系终止，这可能会影响到工伤认定的程序和赔偿的支付。

法律建议

1. 拒绝离职要求：

   • 你可以明确告知经理，在工伤认定结果尚未出来之前，你不同意办理离职。这是你的合法权利，公司无权强迫你离职。

2. 继续配合工伤认定程序：

   • 你应该继续配合相关部门进行工伤认定，提供必要的证据和材料。这是确保你能够获得应有工伤赔偿的关键步骤。

3. 保留相关证据：

   • 在与经理沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求你离职，或者对你的工伤认定和赔偿问题处理不当，你可以寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

1. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司不顾你的反对，单方面解除了劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

2. 如果影响工伤认定和赔偿：

   • 如果你因为离职而影响了工伤认定和赔偿的支付，你可以通过法律途径追究公司的责任。公司可能需要承担因此给你造成的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

总结来说，在工伤认定结果尚未出来之前，你有权利拒绝公司的离职要求，并应该继续配合工伤认定程序。如果公司处理不当或者违法解除劳动合同，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。