即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。您上了5天班，这5天的工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始上班的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了事实上的劳动关系。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
工资计算方式：
- 如果您与用人单位在入职时有口头约定日工资标准，那么这5天的工资就按照约定的日工资乘以实际工作天数（5天）来计算。
- 如果没有明确的日工资约定，您可以参考同岗位或相似岗位的市场工资水平，或者根据用人单位以往支付同类岗位工资的标准来主张自己的权益。在这种情况下，如果双方无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定工资标准。
维权建议：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据来证明自己的工作天数和应得工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。