关于“没有上够15天班是否需要自己承担保险”的问题，我们可以从法律规定和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是劳动关系的建立，而不是工作天数的多少。因此，无论员工当月是否上够15天班，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，费用按照法定比例分担，即单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分。

接下来，我们看看实际操作中可能遇到的情况：

1. 月初入职：如果员工在月初入职，即使当月工作未满15天，但只要在社保增员期限内办理了增员手续，用人单位就应按规定为员工缴纳当月社保，费用依法定比例分担。

2. 月末入职：如果员工在月末入职，可能因已过社保增员时间而无法办理当月社保增员。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳当月社保，而是从次月开始缴纳。但这并不意味着单位可以忽视员工的社保权益，单位应提前做好人员规划与社保申报工作。

3. 离职情况：无论是月初离职还是月末离职，只要单位已完成社保的申报和缴纳，就应承担对应月份的社保费用，不可因员工离职而要求其全额承担。

此外，有些用人单位可能会制定内部规定，如“员工当月出勤不满15天，社保费用由员工自行承担”。但这类规定的合法性需要考量当地法律法规及政策。如果与当地法律相悖，则该规定无效，员工有权要求单位按规定缴纳社保。

维权建议：

• 如果用人单位以工作不满15天为由要求员工承担全部社保费用，员工首先应查看劳动合同与公司规章制度中关于社保缴纳的具体条款。
• 如有疑问或不明确之处，应及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确解答。
• 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是工作天数。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工社保权益不受侵害。同时，员工也应了解自身权益，遇到问题时积极寻求法律援助。