核心结论：未缴纳社保期间员工因自身疾病产生的责任，主要取决于疾病是否与工作相关以及用人单位是否存在过错，一般情况下员工无需承担主要责任，但可能影响医疗费用报销等权益。以下是具体分析：

1. 未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）。若未缴纳，用人单位存在违法行为，需承担以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处滞纳金或罚款；
• 经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第38条、46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
• 医疗费用承担：若员工因病产生医疗费用，本应由医保报销的部分，因未缴纳社保导致无法报销的，用人单位需承担赔偿责任。

2. 员工自身疾病的责任划分

• 非工伤疾病：若疾病与工作无关（如普通感冒、慢性病等），员工无需承担责任，但需注意：
  • 未缴纳社保期间，员工无法享受医保报销，需自行承担医疗费用；
  • 若用人单位未缴纳社保导致员工无法报销，员工可要求用人单位赔偿损失（即本应由医保支付的部分）。
• 工伤或职业病：若疾病被认定为工伤或职业病，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担全部责任（包括医疗费、停工留薪期工资等），无论是否缴纳社保。但未缴纳社保的，用人单位需自行支付本应由工伤保险基金支付的费用。

3. 员工可主张的权益

• 要求补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保；
• 主张医疗费赔偿：若因未缴纳社保导致无法报销医疗费，员工可要求用人单位赔偿实际损失；
• 解除合同并索赔：员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、医疗费用单据等证据；
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向社保部门（12333）或劳动监察大队投诉；
• 申请仲裁：若涉及经济补偿或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：未缴纳社保期间，员工因自身疾病无需承担责任，但可能因无法报销医疗费而遭受损失。此时，用人单位需承担未缴纳社保的法律责任，包括补缴社保、赔偿医疗费损失及支付经济补偿金。建议员工及时主张权益，避免损失扩大。如有进一步问题，可直接向我咨询。