生病后没康复，单位通知上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。
   • 若单位在医疗期内通知员工上班，可能构成违法。因为医疗期是员工依法享有的休息和恢复健康的时间，单位应尊重员工的健康权益，不得强迫员工在医疗期内工作。若单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权依法维权。

2. 若员工医疗期已满，但仍未康复：

   • 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应与员工进行协商，尝试调整工作岗位或提供其他合理的帮助。
   • 若单位在医疗期满后，未经协商或未提供合理帮助，直接通知员工上班且员工确实无法胜任的，单位的行为可能不构成直接违法，但处理方式需谨慎。因为此时单位应考虑员工的实际情况，遵循公平、合理和人性化的原则进行处理。若单位因此直接解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的疾病属于职业病或工伤范畴，那么应适用《工伤保险条例》等相关规定。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在停工留薪期内通知员工上班，显然是违法的。
   • 另外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位同样不得通知员工上班。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到单位在医疗期内或未合理处理医疗期满后事宜的情况下通知上班，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的健康状况和无法上班的原因。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的健康权益，合理处理员工因病不能上班的情况，避免因此引发法律纠纷。

可能后果：

• 若单位违法通知员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 对于员工而言，若因单位违法通知上班而遭受损失，有权要求单位进行赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

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