星期六如果是法定假日，且劳动者正常工作或被安排加班，那么是有工资的，且工资标准通常不低于日常工资的300%（包含原本工资）。以下从不同情况为你详细分析：
法定假日的定义与工资支付原则
法定假日，即国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，这些日子劳动者享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果星期六是法定假日，且劳动者被安排工作，那么劳动者有权获得三倍工资。这里的“三倍工资”是指劳动者在法定假日工作一天的工资，是其日常工资的三倍，这其中包括了劳动者原本应得的工资以及额外的两倍加班费。
具体情形分析
星期六非工作日但为法定假日
- 在这种情况下，如果劳动者被安排在星期六（法定假日）工作，那么用人单位需要按照上述规定支付三倍工资。
星期六为正常工作日但恰逢法定假日调休
- 有时，为了调整工作与休息的平衡，国家可能会将某个工作日与周末进行调休，使得星期六成为工作日。但如果这一天同时被宣布为法定假日（这种情况较为特殊，通常法定假日会固定在某一天，但调休可能导致实际休息日与法定假日名称上的“错位”，不过从劳动者权益保护角度，若公告明确某调休日为法定假日待遇日），那么劳动者在这一天工作也应获得三倍工资。不过，更常见的是，调休后的“星期六”若非原本法定假日，而只是作为工作日存在，则不享受三倍工资，除非之后被明确为法定假日的补休日且按法定假日待遇执行（但这种情况需具体看官方公告和用人单位安排）。但基于当前问题设定“星期六是法定假日”，我们主要讨论其作为法定假日时的工资支付。
劳动者在法定假日未工作
- 如果星期六是法定假日，且劳动者没有工作，那么用人单位不需要支付额外的加班费，但劳动者仍享有休息的权利，且其日常工资应照常发放（日常工资是劳动者在正常工作日内应得的报酬，与加班费无关）。
实际操作建议
- 确认法定假日安排：劳动者应关注国家发布的法定假日安排，以及用人单位的具体通知，以明确哪些日子是法定假日。
- 保留工作证据：如果劳动者在法定假日被安排工作，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。
举例说明：假设劳动者的日工资为200元，如果星期六是法定假日且劳动者被安排工作，那么劳动者在这一天应获得的工资为600元（200元×3）。这600元中，200元是劳动者原本应得的工资，400元是额外的加班费。
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