用人单位在发现员工隐瞒病情后，通常会根据病情性质、劳动合同约定以及相关法律法规，采取不同的处理方式。具体来说，用人单位的处理方式会因以下不同情况而有所区别：

1. 如果员工隐瞒的是普通疾病，且该疾病不影响工作能力和劳动合同履行：

   • 用人单位通常不会因此解除劳动合同，因为这不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 但用人单位可能会与员工进行沟通，了解员工隐瞒病情的原因，并提醒员工在未来的工作中应如实告知与工作相关的健康状况。

2. 如果员工隐瞒的是传染病或者有可能对公共卫生造成影响的疾病：

   • 根据《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位有权要求员工提供相关的健康证明或进行健康检查。
   • 如果员工拒绝提供或检查出患有传染病等，用人单位可能会根据法律法规和内部规章制度，采取相应的措施，如调整工作岗位、要求治疗、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。

3. 如果员工隐瞒的病情直接影响其工作能力或劳动合同的履行：

   • 用人单位可能会根据劳动合同的约定或内部规章制度，认为员工构成欺诈或违反诚信原则，从而解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合支付条件的话）。

4. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权保护自己的隐私，包括健康状况等个人信息。但这种保护不是绝对的，当健康状况直接影响到工作能力和劳动合同履行时，员工有义务如实告知用人单位。
   • 如果员工因隐瞒病情而被用人单位不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，应如实告知用人单位与工作相关的健康状况，以避免不必要的法律风险。
• 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度，明确员工应告知的健康状况范围和处理方式，并在处理时遵循法律法规和法定程序。

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