结论：员工在公司工作了十二年被无故解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济赔偿，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据员工的月工资和公司的违法情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于工作了十二年的员工，其经济补偿金应为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为10000元，则其应获得的经济补偿金为120000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：如果公司是无故解雇员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行解雇，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在违法解除的情况下，员工除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金，即总共可以获得经济补偿金的两倍。
   • 示例：继续以上述员工为例，如果公司违法解雇，则员工除了可以获得120000元的经济补偿金外，还可以获得120000元的赔偿金，总共240000元。

特殊情况与注意事项：

• 月工资标准：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是高收入员工的经济补偿金上限，对于赔偿金部分，如果公司违法解雇，仍需按照实际工作年限和月工资的两倍来计算。
• 举证责任：在劳动纠纷中，员工需要证明公司存在违法解雇的行为，这可能需要收集相关的证据，如解雇通知、工作记录、同事证言等。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，快速解决纠纷。

建议与行动：

• 如果员工认为自己被公司无故解雇，应首先收集相关证据，证明公司的解雇行为违法。
• 员工可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，获得应有的经济赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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