针对您提出的“工伤好了不去上班是否可以申请工伤”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、工伤待遇以及劳动关系管理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与工伤待遇的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定是针对特定时间、特定事故导致的伤害进行的确认和处理。一旦工伤认定完成，并且劳动者已经获得了相应的工伤赔偿，且工伤已经完全治愈，那么通常就不能再针对同一工伤事件再次申请工伤认定或享受工伤待遇了。这是因为工伤认定和待遇的享受是基于伤害事实和因果关系的，一旦这些事实和关系得到确认和处理，就不再重复进行。
二、工伤好了不去上班的具体情况分析
工伤治愈后正常缺勤：
- 如果您的工伤已经完全治愈，身体恢复正常，但您选择不去上班，这通常不被视为工伤导致的缺勤。在这种情况下，您可能无法享受工伤相关的待遇，而需要根据公司的规章制度来处理缺勤问题。用人单位有权依据内部规章制度对您的缺勤进行处罚，甚至解除劳动合同（当然，这需要符合法律法规的规定）。
工伤治愈后旧伤复发：
- 如果您之前的工伤部位出现旧伤复发的情况，并且经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，那么您可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。但需要注意的是，这并不是对同一工伤事件的再次认定，而是对旧伤复发这一新情况的认定和处理。
工伤治愈后发生新的工伤事故：
- 如果您在继续上班过程中发生了新的工伤事故，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么您可以就新发生的工伤事故申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
三、申请工伤认定的注意事项
- 准备充分证据：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明伤害是因工作原因造成的。
- 了解申请流程：建议您在申请前咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
- 认真对待申请环节：工伤认定的结果将直接影响您的权益，因此应认真对待每一个申请环节，确保自己的合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 与用人单位沟通：如果您工伤治愈后选择不去上班，建议您与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，并协商确定合理的复工时间或处理方式。
- 遵守公司规章制度：无论您是否选择上班，都需要遵守公司的规章制度，避免因缺勤等问题而引发不必要的纠纷。
- 关注自身权益：如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤好了不去上班本身并不能直接决定是否可以申请工伤。是否可以申请工伤取决于您缺勤的原因、是否发生新的工伤事故或旧伤复发等因素。因此，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到保障。