关于签了三次固定合同后是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及当地的法律法规，但通常情况下，单纯签订三次固定合同并不直接等同于可以要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
合同内容与约定：
- 首先，需要仔细审查三次固定合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如合同到期不续签、提前终止等）一方需要向另一方支付赔偿金或违约金，那么当这些情况发生时，受损方有权依据合同要求赔偿。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据当地的法律法规来判断是否可以要求赔偿。
当地法律法规：
- 在许多国家和地区，劳动法或合同法可能规定了关于固定合同终止时的赔偿或补偿问题。例如，有些地方可能规定，在连续签订多次固定合同后，如果雇主选择不续签，需要向员工支付一定的经济补偿。
- 但也有一些地方可能没有这样的规定，或者规定的情况与你的具体情况不符。因此，了解并适用当地的法律法规是判断是否可以要求赔偿的关键。
实际情况与证据：
- 除了合同内容和法律法规外，实际情况和证据也是判断是否可以要求赔偿的重要因素。例如，如果雇主在合同终止时存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），那么员工有权要求赔偿。
- 同时，员工需要收集并保留相关证据（如合同、工资单、解雇通知等）来支持自己的赔偿请求。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定，也可能存在可以要求赔偿的法律依据。例如，如果雇主的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或恶意解雇，那么员工可能有权要求额外的赔偿。
- 此外，如果双方在合同终止后达成了赔偿协议，那么该协议也是判断是否可以要求赔偿的重要依据。
建议：
- 如果你认为自己有权要求赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你首先仔细审查合同内容，并了解当地的法律法规。
- 如果可能的话，与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。