您好，针对您提出的“国家实行弹性退休后如果单位不同意弹性退休是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性退休制度的实施是基于职工与所在单位双方协商一致的原则。具体来说，当职工达到法定退休年龄时，如果希望弹性延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。

关于协商的原则：

在协商过程中，单位和职工双方地位平等，不存在以哪一方意愿为准的问题。这意味着，如果职工愿意延迟退休，但单位不同意，那么职工就不能单方面决定延迟退休。同样，如果单位希望职工延迟退休，但职工不同意，单位也不能强制职工延迟退休。

关于单位不同意弹性退休的情况：

如果职工达到法定退休年龄，希望弹性延迟退休，但所在单位不同意，那么根据暂行办法的规定，职工就不能延迟退休。这种情况下，单位并没有违法，因为暂行办法明确规定了弹性延迟退休需要双方协商一致。

关于特定人员的退休规定：

此外，还需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。这是暂行办法中的明确规定，与一般职工的弹性退休制度有所不同。

总结与建议：

综上所述，国家实行弹性退休制度后，如果单位不同意职工弹性延迟退休，并不构成违法。因为弹性退休制度的实施是基于双方协商一致的原则。如果职工希望延迟退休，建议提前与所在单位进行沟通协商，了解单位的意见和态度，以便做出合理的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。