针对您提出的“实施弹性退休制度，若我要延迟退休，单位不同意怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，弹性延迟退休是需要所在单位与职工双方协商一致的。这意味着，如果您希望延迟退休，必须得到单位的同意，双方需要就延迟退休的时间、待遇等具体事项进行协商，并达成一致意见。
协商不一致的情况：
无法办理延迟退休：如果您与单位在协商过程中无法达成一致意见，那么根据规定，您将无法办理弹性延迟退休。也就是说，即使您个人有延迟退休的意愿，但如果单位不同意，您仍然需要按照原定的法定退休年龄办理退休手续。
双方地位平等：在协商过程中，单位和职工双方的地位是平等的，不存在以哪一方意愿为准的问题。因此，您有权表达自己的延迟退休意愿，但同时也需要尊重单位的意见和决定。
针对您具体情况的建议：
与单位进一步沟通：如果您希望延迟退休，但单位目前不同意，我建议您与单位进行进一步的沟通。您可以向单位说明自己延迟退休的原因和考虑，如希望继续发挥专业优势、享受更高的退休待遇等。同时，也可以了解单位不同意延迟退休的具体原因，看是否有解决的可能。
了解单位政策和规定：不同单位对于弹性退休的政策和规定可能有所不同。因此，在沟通之前，我建议您先了解清楚单位的相关政策和规定，以便更好地与单位进行协商。
考虑其他选择：如果经过沟通后，单位仍然不同意您延迟退休，那么您可能需要考虑其他选择。例如，您可以按照原定的法定退休年龄办理退休手续，并在退休后继续从事与专业相关的工作或咨询活动，以发挥自己的专业优势。
特殊情况说明：
对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，根据规定，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。因此，如果您属于这一类别的人员，那么即使您有延迟退休的意愿，也无法实现。
综上所述，弹性延迟退休需要单位与职工双方协商一致。如果单位不同意您延迟退休，您将无法办理相关手续。在这种情况下，我建议您与单位进行进一步的沟通，了解单位的具体政策和规定，并考虑其他选择。希望这些解答能够对您有所帮助。