结论前置：用人单位在国家实行弹性退休制度后，一般无权强制退休人员按老办法退休。具体分析如下：
一、弹性退休制度的基本理解
弹性退休制度是指劳动者在达到法定退休年龄前后，根据自身情况、工作需要以及国家政策规定，可以选择提前退休、按时退休或延迟退休的一种制度。这一制度的实施，旨在更好地适应人口老龄化的趋势，满足不同劳动者的退休需求，同时促进人力资源的合理利用。
二、用人单位的权限与限制
尊重劳动者意愿：在弹性退休制度下，劳动者对于退休时间的选择具有一定的自主权。用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强制要求劳动者按老办法退休。这是基于劳动者个人权益的保护，也是弹性退休制度的核心精神所在。
合同与协议的约束：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了退休时间或退休方式，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，如果约定违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，该约定也可能被认定为无效。
法律法规的遵循：用人单位在处理退休问题时，必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定。任何违反法律法规的行为，都可能面临法律责任和处罚。
三、可能存在的例外情况
虽然一般情况下用人单位无权强制退休人员按老办法退休，但也存在一些例外情况。例如：
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，对劳动者的身体条件要求较高，用人单位可能根据相关规定或行业惯例，对劳动者的退休时间做出一定限制。但这种情况必须基于法律法规的明确规定或行业标准的合理要求。
劳动者同意：如果劳动者自愿同意按老办法退休，并且这一决定没有损害其合法权益，那么用人单位可以按照劳动者的意愿办理退休手续。但这种情况下，用人单位应当确保劳动者的同意是真实、自愿的，并且有相应的证据予以证明。
四、法律建议与风险提示
了解政策规定：劳动者和用人单位都应当及时了解国家关于弹性退休制度的政策规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。
协商与沟通：在处理退休问题时，劳动者和用人单位应当加强协商与沟通，尊重彼此的意愿和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果双方在退休问题上存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，弹性退休制度的实施为劳动者提供了更多的选择和灵活性，但同时也对用人单位的管理提出了更高的要求。作为劳动者或用人单位，在处理退休问题时都应当谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。