结论前置：单位在弹性退休制度下，一般不能仅因个人不同意退休就强制其退休，但具体还需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 弹性退休制度的基本理解

弹性退休制度通常指的是，在达到法定退休年龄的基础上，允许劳动者根据自身情况，在一定范围内选择退休时间。这种制度旨在给予劳动者更多的自主权，以适应不同个体的需求。然而，这并不意味着单位可以随意强制劳动者退休。

2. 劳动合同与单位规章制度的作用

• 劳动合同：劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。但即便如此，单位也不能单方面强制劳动者退休，除非劳动者同意或符合法定退休条件。
• 单位规章制度：单位规章制度是单位为了维护正常的工作秩序和劳动纪律而制定的内部规则。如果规章制度中有关退休的规定与法律法规相抵触，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规定可能不具有法律效力。因此，单位不能仅凭规章制度就强制劳动者退休。

3. 相关法律法规的考量

• 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”是固定的，而弹性退休制度是在此基础上的灵活安排。因此，单位不能仅因劳动者达到法定退休年龄就强制其退休，如果劳动者选择继续工作且符合相关规定。
• 劳动者权益保护：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。单位在强制退休问题上，必须尊重劳动者的这些权益，不能侵犯其合法权益。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，强制劳动者退休，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担赔偿责任。
• 建议：对于劳动者而言，如果单位试图强制其退休，可以首先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。对于单位而言，应当尊重劳动者的意愿和选择，遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的规定，避免不必要的法律风险。

5. 特殊情况下的强制退休

虽然一般情况下单位不能强制劳动者退休，但在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续工作、严重违反单位规章制度或法律法规等，单位可能有权根据相关规定解除劳动合同或要求劳动者退休。但这些情况都需要有充分的证据和法律依据来支持。

总结：在弹性退休制度下，单位一般不能仅因个人不同意退休就强制其退休。双方应当遵守劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定，通过协商、投诉或仲裁等方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。