因与同事打架被开除，您可以通过以下途径维权：
- 确认公司解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足两个条件：
- 规章制度合法：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如未违反法律强制性规定）、已向您公示（如培训签收、公告栏张贴）。
- 解除程序合法：公司需证明您的打架行为达到“严重”程度（如造成他人重伤、多次违反纪律、严重影响工作秩序等），且解除前已通知工会（如有工会）或听取您的申辩意见。
若公司无法证明上述条件，则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。
维权步骤
- 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求出具书面解除通知，并说明解除依据。若公司拒绝协商或理由不充分，可进入下一步。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。需准备证据包括：劳动合同、工资流水、解除通知、公司规章制度、打架事件的相关证据（如监控录像、证人证言、报警记录等）。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁申请需在解除劳动合同后1年内提出，逾期将丧失权利。
- 证据收集：重点收集公司规章制度未公示、打架行为未达“严重”程度、公司未履行法定程序（如未通知工会）的证据。
- 避免自认过错：在维权过程中，谨慎表述打架原因，避免承认自己存在重大过错（如主动挑衅、使用凶器等），否则可能影响赔偿主张。
建议：若您对证据收集或法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。