若您在公司被打，可以通过以下途径维权：

1. 立即报警并保留证据
   被打后第一时间拨打110报警，要求警方出警并制作笔录。同时，尽可能保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式、伤情照片、医疗记录等），这些是后续维权的关键。若伤情较重，务必及时就医并保存诊断证明、病历、医疗费票据等，以便后续主张赔偿。

2. 向公司主张权益
   根据《民法典》第1165条，公司有义务提供安全的工作环境。若被打事件与公司管理疏漏（如安保缺失、同事冲突未及时处理）有关，可要求公司承担相应责任。建议通过书面形式（如邮件、函件）向公司人力资源部门或上级反映情况，明确要求公司介入调查、协调赔偿或采取整改措施，并保留沟通记录。

3. 申请工伤认定（若符合条件）
   若被打事件与工作直接相关（如因履行职责被殴打、工作场所内因工作矛盾引发），可依据《工伤保险条例》第14条申请工伤认定。需在受伤后30日内由公司申请，或1年内自行向社保部门申请。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

4. 提起民事诉讼索赔
   若打人者拒绝赔偿或赔偿不足，可向法院起诉打人者及可能的相关责任方（如公司未尽安全保障义务时）。根据《民法典》第1179条，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算。

5. 追究打人者刑事责任（若构成犯罪）
   若被打导致轻伤及以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪（《刑法》第234条）。可要求警方立案侦查，或直接向法院提起刑事自诉。刑事责任追究不影响同时主张民事赔偿。

行动建议：

• 优先通过报警固定证据，再根据伤情和事件性质选择后续途径；
  
• 若公司推诿或打人者拒赔，及时委托律师介入，通过法律程序维护权益；
  
• 维权过程中注意保留所有书面、电子证据，避免口头沟通无记录。
  

如有具体细节（如伤情程度、事件起因、公司态度等），可进一步向我说明，我会为您分析具体维权策略。