结论前置：针对您已签订劳动赔偿协议但原公司不支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答与分析：
协商解决：
- 步骤说明：首先，您可以尝试与原公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即双方已签订的劳动赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商作为必经程序，但协商是解决民事纠纷的一种常见且有效的方式，有助于快速、低成本地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动赔偿协议、您的身份证明以及相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明原公司未履行支付义务。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。
申请劳动仲裁：
- 步骤说明：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动赔偿协议、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 步骤说明：如果劳动仲裁裁决后，原公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、劳动赔偿协议、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，虽然直接引用的是民事诉讼法关于诉讼程序的规定，但实质上是基于劳动法律法规的权益保护。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与劳动赔偿协议相关的证据材料，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构，他们可以提供更具体、更专业的指导。
后续行动指引：
- 根据您的具体情况和偏好，选择上述途径中的一种或多种来维护自己的权益。
- 在行动过程中，保持与原公司的沟通（如可能），并记录下所有沟通细节和结果。
- 如遇复杂情况或法律难题，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。