结论：从2024年5月份发生的工伤，现在仍然可以走劳动仲裁，但需注意劳动仲裁的时效问题以及工伤认定的相关流程。

分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于工伤赔偿等劳动争议，时效期间通常从工伤认定决定作出之日起计算，或者从治疗终结、伤残等级评定后开始计算。因此，如果工伤认定程序尚未完成，或者治疗尚未终结，那么时效期间可能尚未开始计算。
   • 即便从工伤发生之日起算，只要在一年内提出劳动仲裁申请，都是有效的。所以，从2024年5月份发生的工伤，现在提出劳动仲裁申请，并未超过时效期间。

2. 工伤认定与劳动仲裁的关系：

   • 工伤认定是劳动仲裁的前提。在提出工伤赔偿的劳动仲裁申请前，需要先进行工伤认定，确认工伤事实以及工伤等级。
   • 如果尚未进行工伤认定，或者工伤认定结果尚未出来，那么劳动仲裁机构可能会要求先完成工伤认定程序，再受理劳动仲裁申请。但这并不影响在一年时效期间内提出劳动仲裁申请的权利。

3. 建议与注意事项：

   • 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确认工伤事实和等级。
   • 准备相关证据：在提出劳动仲裁申请前，需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级评定报告等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：劳动仲裁和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经完成了工伤认定程序，并且准备好了相关证据材料，那么可以尽快向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
• 如果您尚未进行工伤认定，或者对工伤认定程序有疑问，可以先向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
• 在整个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。