一次性伤残就业补助金的领取，通常以解除或终止劳动合同为前提条件。以下是详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，领取该补助金的核心条件是劳动关系终止，包括双方协商解除、劳动者单方解除（如因用人单位过错）、用人单位单方解除（需符合法定情形）或劳动合同到期终止等情形。

2. 实务操作层面

   • 劳动关系存续期间：若职工未与用人单位解除劳动合同，即使构成伤残等级，用人单位也无需支付一次性伤残就业补助金，但需承担其他工伤待遇（如伤残津贴、停工留薪期工资等）。
     
   • 劳动关系终止后：无论终止原因如何（除劳动者主动辞职且未因工伤导致劳动能力下降等特殊情形外），用人单位均需支付该补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。

3. 例外情形

   • 保留劳动关系的情况：若职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，此时由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不涉及一次性伤残就业补助金。
     
   • 用人单位违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，职工除可主张赔偿金外，仍可要求支付一次性伤残就业补助金（需以劳动关系实际终止为前提）。

建议：

• 若您已构成五级至十级伤残，且计划与用人单位解除或终止劳动合同，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金；
  
• 若劳动关系尚未终止，但用人单位拒绝支付其他工伤待遇，可依法申请劳动仲裁；
  
• 具体计算标准及程序可能因地区而异，如有疑问可进一步向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。