关于“保安公司赶老职工走是否是想降工资”这一问题，不能直接断定公司的动机就是降工资，但可以从多个角度来分析这一行为的可能原因及法律后果：

1. 公司可能的经济或管理考量：

   • 公司可能由于经营不善、成本压力增大等原因，希望通过减少老职工（尤其是薪资相对较高的老职工）来降低人力成本。这种情况下，赶老职工走可能间接与降工资的目的相关联，但直接行为是解除或终止劳动关系，而非直接降薪。
   • 公司也可能出于管理需要，如调整岗位结构、优化人员配置等，认为老职工不再适合当前岗位或公司发展方向，从而采取措施让老职工离开。这同样不一定直接涉及降工资，但可能伴随岗位调整或薪资变动。

2. 法律层面的分析：

   • 降工资的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意单方面降工资，是违法的。
   • 解除或终止劳动关系的合法性：公司如果想要让老职工离开，必须依法进行，如通过协商解除、无过失性辞退（需支付经济补偿）、经济性裁员（需符合法定条件并支付经济补偿）等方式。如果公司违法解除或终止劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。

3. 老职工的应对策略：

   • 了解自身权益：老职工应首先了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 与公司沟通：在面对公司赶人走的情况时，老职工应主动与公司沟通，了解公司的真实意图和具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司行为违法或侵犯了老职工的合法权益，老职工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降工资或违法解除/终止劳动关系，老职工有权要求公司补发工资、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 如果老职工因此遭受精神损害或其他损失，还可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。

总结来说，保安公司赶老职工走的行为不一定直接等同于想降工资，但可能涉及薪资变动或劳动关系解除/终止等问题。老职工在面对这种情况时，应了解自身权益、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。