结论前置：

1. 若新保安公司承认原工龄：则您的工龄不会降低，会连续计算。
2. 若新保安公司不承认原工龄：则您的工龄可能会受到影响，但您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

在保安公司更换为第三方公司的情况下，关于工龄是否会降低的问题，这主要取决于新公司是否承认您在原保安公司的工龄。

一、新公司承认原工龄的情况

如果新的保安公司承认您在原保安公司的工龄，那么您的工龄将会连续计算，不会因为公司的更换而降低。这种情况下，您的劳动权益将得到最大程度的保障，包括但不限于工资、福利、年假等方面的权益。

二、新公司不承认原工龄的情况

如果新的保安公司不承认您在原保安公司的工龄，那么情况就会相对复杂一些。从法律角度来看，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，是计算劳动者经济补偿、年假等权益的重要依据。如果新公司不承认原工龄，可能会影响到您的这些权益。

然而，您并不需要因此而感到无助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算，除非有特别约定或者法律另有规定。因此，如果新公司不承认原工龄，您可以采取以下措施：

1. 与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司进行协商，看是否能够达成一致，承认您在原保安公司的工龄。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新公司承认您在原保安公司的工龄，并维护您的相关权益。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、特别提醒

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

1. 保留相关证据：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等能够证明您在原保安公司工作过的证据。

2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的劳动权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。