用人单位单方面降低工龄奖金属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性角度
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括奖金条款）。若公司未与劳动者协商一致，单方面降低工龄奖金，属于违法变更劳动合同，劳动者可主张公司补发差额并承担违约责任。若工龄奖金属于劳动合同明确约定的固定组成部分，公司行为还可能构成《劳动合同法》第38条”未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿金（工作8年可获8个月工资补偿）。

2. 证据固定角度
   劳动者需立即收集以下证据：

• 劳动合同中关于工龄奖金的条款（证明约定标准）
  
• 过去8年的工资条/银行流水（证明实际发放标准）
  
• 公司降低奖金的书面通知或聊天记录（证明单方变更事实）
  
• 同事证言（证明公司普遍降薪行为）
  若公司通过口头方式降薪，劳动者可通过录音、邮件等方式补强证据。

1. 维权路径选择
   第一步：协商
   向公司人力资源部门或工会提交书面异议，要求恢复原奖金标准并补发差额。注意保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
   

第二步：投诉
向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过”国务院客户端”小程序线上提交），监察部门可责令公司限期整改。此途径处理周期短（通常30日内），但无强制执行力。

第三步：仲裁
若协商投诉无果，需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

• 补发工龄奖金差额
  
• 支付经济补偿金（若以降薪为由被迫离职）
  
• 确认公司降薪行为违法
  仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

1. 特殊情形提示
   若公司因经营困难需降薪，需满足：
   

• 经职工代表大会或全体职工讨论通过
  
• 与工会或职工代表协商确定
  
• 向劳动行政部门报告
  
• 降薪幅度不超过当地最低工资标准
  若公司未履行上述程序，仍属违法。

行动建议：立即整理证据材料，先向公司发送书面异议函，同步准备劳动仲裁申请材料。若公司态度强硬，建议在仲裁时效内（1年）尽快启动法律程序。具体操作可进一步向我提供公司降薪通知、劳动合同等材料后，制定针对性维权方案。