当企业给员工开具了解除劳动合同书时，员工要获取补偿金，首先需要明确的是，经济补偿的支付情况是根据劳动合同解除的具体原因、劳动者的工作年限以及月工资标准等多个因素来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的支付情形

1. 协商解除与单位非过失性辞退：

   • 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 当用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并符合特定人数要求时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情况下劳动合同终止：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止时，用人单位也需支付经济补偿。

5. 双倍经济补偿的特殊情形：

   • 如果单位无合法理由辞退员工且未提前一个月通知或支付代通知金，或者劳动合同到期后单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，员工有权要求双倍经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形，如：

• 劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法行为等情形；
• 劳动者存在严重过失，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

四、员工如何获取补偿金

1. 确认解除劳动合同的原因：员工应首先确认劳动合同解除的具体原因，以判断自己是否有权获取经济补偿。

2. 与用人单位协商：员工可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，明确补偿金额和支付方式。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在获取补偿金时，应明确劳动合同解除的原因、了解经济补偿的计算标准，并积极与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。